Magazín pro ženy, které už vědí, o čem je život
Jana Večerková: Když něco chcete, tak si zatím jednoduše běžte!
archiv Jany Večerkové
Inspirace / Osobnost týdne

Jana Večerková: Když něco chcete, tak si zatím jednoduše běžte!

datum: 19. 9. 2023 0:05 autor: Anna Vágnerová
Ve světě, kde inovace nezná hranice, dalo by se předpokládat, že genderové předsudky jsou otázkou minulosti. Ve skutečnosti však ve firmách stále přetrvávají zažité stereotypy, které ovlivňují zkušenosti a příležitosti mladých programátorek.

Zdá se, že informační technologie ženy tolik nepřitahují. Dá se tak soudit podle počtu žen v tomto oboru? Nebo je to klamný dojem?

„Na základě zkušeností našich absolventek se IT zdá být velmi rovnocennou oblastí. Jako v každém oboru je samozřejmě možné se setkat s různými typy lidí, žen i mužů, z nichž někteří budou nového člena týmu podporovat a někteří se budou cítit ohroženi.

Myslím, že u žen pořád panuje dojem, že IT je doménou mužů anebo ještě lépe řečeno není doménou žen, a proto je často ani nenapadne, že by se do IT hrnuly.

Začíná se to ale měnit a stále více žen nachází v IT velmi zajímavé uplatnění. Všeobecně se v této oblasti hodnotí výsledky a méně osobní vztahy a schopnost hrát „korporátní hry”. Tudíž ženy, které jsou orientovány na IT, obor je baví a chtějí se v něm dále zlepšovat si tuto kariéru nemohou vynachválit. Dalším benefitem bývá v IT možnost home office, což oceňují zejména ženy, které mají děti a lépe se jim takto organizuje jejich čas.“ 

V čem vidíte hlavní výhody mít více genderově vyvážený tým?

„Interakce s různorodým týmem ze své podstaty nutí jednotlivce lépe se připravit a předvídat alternativní pohledy. Z takového tlaku můžeme pak ve finále těžit všichni. Muži a ženy mohou věci vidět jinak a přinášejí jedinečné nápady. To umožňuje lépe řešit problémy, což může zvýšit výkonnost daného týmu.“ 

Co myslíte, že je hlavním důvodem, proč není v IT více žen?

„Jedním z hlavních důvodů, proč je v technologiích tak málo žen, může být nedostatek talentů. Na základních a středních školách dochází často k předčasné specializaci a zároveň některé předměty jsou učiteli, možná nevědomky, prezentovány coby zajímavější pro chlapce.

Často diskutovaným tématem je také způsob, kterým se v Čechách učí matematika. Naši absolventi nám často říkají, že kdyby jim matematika byla přiblížena na reálných příkladech, což se dá krásně dělat ve spojení s IT, v kritickém věku, kdy se rozhodovali pro další studium, rozhodli by se pro technický obor.“ 

Jaký myslíte, že je tedy nejlepší způsob, jak ženy do IT přilákat? A jsou tam vůbec vítané?

„Dívky jsou stejně inteligentní jako chlapci a zdaleka ne všechny tíhnou k panenkám. Začala bych úplně od začátku a nechala je, ať si svoji cestu vyberou samy. Nenuťme jim zbytečně naši představu o tom, co se pro ně hodí a co ne, nechme je vyzkoušet si obory, které možná před pár lety ještě ani neexistovaly a ukažme jim k těmto oborům cestu.

IT firmy si vývojáře nevybírají podle pohlaví, potřebují talenty. Ženy se často nebojí se vzdělávat v IT dovednostech, ale občas se samotné limitují představami o kolektivu, což je o osobním nastavení každé z nás.

Někomu je úplně jedno jestli pracuje s muži, ženami, místními nebo cizinci a někdo se nejlépe cítí mezi lidmi, kteří jsou mu co nejpodobnější. V dnešní době se ale takové smýšlení stává krok po kroku přežitkem a ženy by měly mít dostatečné sebevědomí, aby se v převážně mužském kolektivu nepovažovaly za méněcenné.“ 

Vnímáte nějaké problémy v obsazování volných IT pozic?

„Vzhledem k tomu, že technologický průmysl roste obrovským tempem, je někdy při náboru zaměstnanců opomíjena rozmanitost.

Některé společnosti místo toho, aby shromáždily kvalitní různorodou skupinu kandidátů, spěchají přijmout prvního kandidáta, kterého najdou, aby zaplnili svou naléhavou potřebu. Místo toho by technologické společnosti měly přijímat zaměstnance na základě jejich potenciálu a kvalit.

Zde se často zmiňuje rozdíl mezi mužem a ženou jakožto průměrným kandidátem z hlediska sebeprezentace svého potenciálu. Typicky muži, pokud nějakou dovednost nemají, se nebojí říct, že se jí rychle naučí. Ženy, na straně druhé, v podobné situaci spíše začnou mít pocit, že se tím pádem na danou pozici nehodí.“ 

Myslíte, že nastane doba, kdy ženy tento obor zcela ovládnou?

„Nevidím žádný důvod, proč by ženy či muži měli nějaký obor ovládat, tudíž proto není důvod ani v IT. Je hodně firem, kde jsou ženy v IT úspěšné a dané týmy i vedou, stejně tak je mnoho žen, které vedou technologické firmy. I to je poměrně velký posun dopředu oproti minulým rokům.“ 

Jak myslíte, že se bude vyvíjet budoucnost žen v IT?

„Každá žena má v dnešní době plnou kontrolu nad svou kariérou – může studovat co chce, může pracovat kde chce, nebo si může klidně založit svou vlastní firmu.

Nemohu mluvit za všechny ženy programátorky, ale pouze za ty co znám osobně, a ty si tento obor nemohou vynachválit kvůli jeho intelektuální zajímavosti a kreativitě. I ony ale měly v různých fázích jejich cest IT světem různé pochybnosti, ale překonaly je a uspěly. A to si myslím, že je to nejdůležitější.

Když něco chcete, tak si zatím jednoduše běžte!“ 


Zaujal vás tento článek? Pokud chcete mít jistotu, že vám žádný další neunikne, sledujte nás na Facebooku!

Další články z rubriky

MUDr. Marta Sobotková z Ústavu imunologie 2. LF UK a FN Motol: „HAE je velmi vzácné onemocnění, nebezpečné otoky můžeme zastavit díky lékům z plazmy.“

MUDr. Marta Sobotková z Ústavu imunologie 2. LF UK a FN Motol: „HAE je velmi vzácné onemocnění, nebezpečné otoky můžeme zastavit díky lékům z plazmy.“

Autor: Jana Nováková, Datum: 11. 4. 2024 0:09

Každoročně se 16. květen připomíná jako Světový den HAE. Pod touto zkratkou se ukrývá vzácná…

Tereza Pachtová: Chuťová alchymistka cukrárny Future Sailors

Tereza Pachtová: Chuťová alchymistka cukrárny Future Sailors

Autor: Markéta Vavřinová, Datum: 26. 3. 2024 0:05

Majitelka a hlavní cukrářka Future Sailors cukrárny Tereza Pachtová ve své dílně kombinuje moderní…

Zdravá hmotnost je prevence proti onemocnění, říkají endokrinolog MUDr. Petr Hlavatý a nutriční specialistka PhDr. Karolína Hlavatá

Zdravá hmotnost je prevence proti onemocnění, říkají endokrinolog MUDr. Petr Hlavatý a nutriční specialistka PhDr. Karolína Hlavatá

Autor: Jana Nováková, Datum: 21. 3. 2024 0:05

Zdravá hmotnost je klíčovým prvkem prevence mnoha onemocnění, která postihují obyvatele moderního…

Ženy nerovné odměňování vnímají jako velkou nespravedlnost, říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup

Ženy nerovné odměňování vnímají jako velkou nespravedlnost, říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup

Autor: Jana Nováková, Datum: 18. 3. 2024 0:05

Česko se v globálním žebříčku rovnosti propadá. Na výplatní pásce mají ženy podle statistik v…

Škola není jenom o učení a „biflování“, říká Jaroslav Tůma, ředitel ZŠ Neznašov

Škola není jenom o učení a „biflování“, říká Jaroslav Tůma, ředitel ZŠ Neznašov

Autor: Petra Tomanová, Datum: 11. 3. 2024 0:05

Do českých škol přichází změna. Týká osnov, podle kterých se budou žáci učit. Proč? Protože…

„Zázrak zrození života mě stále dojímá,“ říká primářka porodnice ve Slaném MUDr. Markéta Matoušková

„Zázrak zrození života mě stále dojímá,“ říká primářka porodnice ve Slaném MUDr. Markéta Matoušková

Autor: Jana Nováková, Datum: 20. 2. 2024 0:05

Porodnictví se v Česku se za poslední desetiletí neskutečně změnilo. Diametrálně odlišný je také…

Bohuslava Kecková (†57): První Češka s lékařským titulem

Bohuslava Kecková (†57): První Češka s lékařským titulem

Autor: Markéta Vavřinová, Datum: 9. 1. 2024 0:05

První ženou, která na Univerzitě Karlově obdržela titul doktorky medicíny, byla v roce 1902 Anna…

„Jsem chodící paradox,“ říká o sobě spisovatelka Hana Hindráková

„Jsem chodící paradox,“ říká o sobě spisovatelka Hana Hindráková

Autor: Jana Nováková, Datum: 14. 12. 2023 0:05

Miluje Afriku, ale v jejích knížkách se o krásách Afriky většinou nedočtete. Zajímá se totiž hlavně…

Tip šéfredaktorky

Hans Christian Andersen: Autor Malé mořské víly byl podivín a možná i pedofil

3. 4. 2024 0:05 autor Anna Vágnerová