Magazín pro ženy, které už vědí, o čem je život
Poradna právníka
Pixabay
Poradny

Poradna právníka

datum: 6. 9. 2018 9:56 autor: -red-
Na vaše otázky odpovídají Mgr. Štěpán Ciprýn a JUDr. Pavel Kiršner, partneři Advokátní kanceláře Ciprýn & Kiršner.

www.cikr.cz

  
Pokud máte dotaz na Mgr. Štěpána Ciprýna a JUDr. Pavla Kiršnera, pište prosím na redakce@casjenprome.cz

Zpoždění charterového letu

Při cestě na dovolenou i při návratu měl charterový dopravce dvouhodinové zpoždění. Mám u sebe veškeré doklady, nafotila jsem si informační panel na letišti v Praze i naší cílové destinaci. S manželem jsme požádali leteckou společnost o kompenzaci, bylo nám řečeno, že nárok máme až po třech hodinách zpoždění. Je to pravda? A můžeme se dožadovat nějakého odškodnění? Karolína, Louny

Podle nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 261/2004 ze dne 11. února 2004, kterým se stanoví společná pravidla náhrad a pomoci cestujícím v letecké dopravě v případě odepření nástupu na palubu, zrušení nebo významného zpoždění letů, je-li let zpožděn o dvě hodiny nebo více v případě letů o délce nejvýše 1500 kilometrů, má provozující letecký dopravce povinnost cestujícím zdarma nabídnout stravu a občerstvení v rozsahu přiměřeném čekací době. Dále má cestujícím zdarma nabídnout dva telefonní hovory či podání dvou zpráv telexem nebo faxem nebo elektronickou poštou. Na finanční odškodnění však máte nárok pouze v případě, že do cílové destinace dorazíte později o tři a více hodin.

Péče o postiženého syna

Po patnáctiletém manželství manžel odešel za mladší ženou. Já jsem posledních 14 let byla doma a starala se o lehce postiženého staršího syna (14 let) a o mladší dceru, která chodí do první třídy. Celou dobu manžel finančně zajišťoval celou rodinu, já nemohla chodit do práce. Chci, aby mi platil nejen na děti, ale nějakou částku také mně, protože do práce jít nemohu. Vysmál se mi, že na to nemám nárok. Je to pravda? Eva K., Klatovy

Pravda to není. Můžete se obrátit na soud s návrhem, aby vyživovací povinnost ekonomicky silnějšímu manželovi stanovil. Soud bude zjišťovat majetkové poměry a možnosti vašeho manžela, navíc přihlédne i k vašim odůvodněným potřebám, mezi které mimo jiné patří péče o domácnost a o děti.

Výpověď z pronajatého bytu

S přítelem žijeme v pronajatém bytě. Vím, že o byt má teď zájem jeho dcera. Očekáváme, že nám dá výpověď z pronájmu. Jak dlouhá bývá doba výpovědi? Adéla, Praha 6

Pokud pronajímatel potřebuje byt pro svého příbuzného, může nájem na dobu neurčitou vypovědět v tříměsíční výpovědní době.

Pracovní úraz

Utrpěla jsem komplikovanou zlomeninu ruky, když jsem uklouzla v práci na mokrých schodech. Zaměstnavatel a majitel budovy tvrdí, že odškodné nemohu dostat, protože je v budově výtah, který se má používat přednostně. Ale já si myslím, že je moje věc, jestli chodím pěšky nebo jezdím výtahem. Kdo z nás má pravdu? Andrea S., Beroun

Pracovní úraz je v zákoníku práce definován jako poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. Na odškodné tedy nárok máte a používání výtahu zde opravdu nehraje roli.

Výživné a brigáda

Můj bývalý manžel má určené výživné na patnáctiletou dceru 5000 Kč měsíčně. Teď dcera nastoupila na střední školu a nároky např. jen na potřeby do školy jsou vysoké. Exmanžel odmítá na školní pomůcky přidat. Argumentuje tím, že dcera má jít na brigádu. Co mám dělat? Stanislava S., České Budějovice

Argument vašeho manžela soud moc zajímat nebude. Pokud si dcera bude chtít přivydělat, je to její dobrá vůle, avšak její primární povinností je řádně dostát svým studijním povinnostem. Do standardu, který má výživné pro dítě zajistit, je navíc dnes zahrnováno i právo dítěte cestovat do ciziny, učit se cizím jazykům a všemožně rozvíjet svůj talent, a to i v případě, že se jedná o finančně náročnou činnost.

Závodní dovolená

Zaměstnavatel celé firmě letos nařídil povinnou dvoutýdenní dovolenou na přelomu července a srpna. Manžel přitom už začátkem roku objednal a zaplatil dovolenou na konec srpna. Zaměstnavatel nevyhověl mé žádosti po dobu „celozávodní“ dovolené pracovat v režimu home office a dovolenou si vzít až později. Dva týdny jsem zbytečně strávila doma, teď další dva týdny pojedu na svou dovolenou – a nezbude mi ani den dovolené. Měl na to právo? Hanka, Semilsko

Podle zákoníku práce určuje termín dovolené zaměstnavatel. Určenou dobu čerpání dovolené je povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Proto je vhodné informovat o svém záměru a konkrétním termínu dovolené vašeho zaměstnavatele co nejdříve to bude možné, aby měl dostatek času při určování čerpání dovolené zvážit váš oprávněný zájem.

 


Další články z rubriky

Hlas kukačky

Hlas kukačky

Autor: -red-, Datum: 23. 3. 2019 15:12
Poradna estetické medicíny

Poradna estetické medicíny

Autor: -mav-, Datum: 13. 9. 2018 10:00
Poradna urologa

Poradna urologa

Autor: -mav-, Datum: 10. 9. 2018 10:32
Poradna plastického chirurga

Poradna plastického chirurga

Autor: -red-, Datum: 20. 8. 2018 13:41
Tip šéfredaktorky

Velikonoční beránek

15. 4. 2019 10:00 autor -red-